以制度之力推動形成風清氣正的用人生態

　　近日，中央辦公廳印發《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，對干部選拔任用工作監督檢查內容、機制、方式和責任追究等，進行了規范和完善。《辦法》作為全面加強和系統推進干部選拔任用工作監督的重要制度成果，對于促進形成風清氣正的用人生態將產生重大作用。本期“廉議匯”就此話題邀請3位嘉賓進行討論。

　　江德斌（浙江臺州 職員）：任人唯賢、唯才是舉，乃是干部選拔任用的基本原則。《辦法》明確細化了干部選拔任用的各項具體要求，從而將選任工作規范化、制度化，有章可循，公開透明，以堵住暗箱操作的漏洞和貓膩。

　　現實中，違規選人用人問題屢見不鮮，買官賣官現象屢禁不絕，部分干部“帶病提拔”，造成干部隊伍魚龍混雜，埋下了貪腐的隱患，不利于政治清明。因此，《辦法》明確了4類責任主體，劃出了履責紅線，細化具體追責情形，采取倒查方法，使責任追究更具操作性，讓違規選任行為無處藏身。

　　雁君（四川成都 媒體人）：人是一切問題的核心。干部選拔任用的公平公正，是一切善治的基礎。但從過去幾年查處的貪腐案件來看，不少落馬官員都深陷選人用人的腐敗之中。《辦法》重申，要從嚴查處違規用人問題和選人用人中的不正之風，嚴肅追究失職失察責任，促進形成風清氣正的用人生態。

　　與此同時，《辦法》還強調要促進干部擔當作為，重點監督檢查是否采取有效措施激勵干部擔當作為，是否對不擔當不作為的干部嚴格管理、嚴肅問責。過去幾年，隨著高壓反腐和從嚴治吏的推進，干部亂作為有所收斂，但如何避免不作為、不擔當，鼓勵干部積極作為、敢于擔當，需要有新舉措。《辦法》為此敲響警鐘很及時，且具有很強的現實針對性。

　　涂啟智（廣東深圳 職員）：《辦法》最大的亮點，也是最值得期待的內容，應是“責任追究辦法”。《辦法》規定出現違規選人用人問題，各級黨組織、相關領導以及工作人員應當承擔什么責任，并且明確哪種違規情形分別追究何種責任，非常實用，操作性強。《辦法》的出臺，無疑為干部選拔任用戴上了新的緊箍咒，有望根治在干部選用過程中出現問題又無從追究的積弊，促進干部選用工作實現公平公正目標。

　　《辦法》雖好，關鍵仍在于落實，而落實的關鍵又在于走群眾路線，多聽群眾的意見和呼聲。

　　（整理：清如許）