中國企業文化實踐理論創新論壇舉行

　日期：2008-09-08   來源：光明網

    值中國企業文化研究會成立20周年之際，由中國企業文化研究會主辦的“改革開放三十年：中國企業文化實踐理論創新論壇”，8月2至4日在安徽黃山舉行。中國企業文化研究會名譽理事長王大明，國資委副主任王瑞祥，中國企業文化研究會常務副理事長孟凡馳、黃新惠、韓旭等與來自全國有關企業主管部門的領導，行業和地方相
關企業學會、協會的負責同志，大專院校、社科院等研究機構的專家學者和各省企業代表等220多人出席會議。論壇圍繞貫徹黨的十七大精神，總結改革開放30年來中國企業文化建設的理論與實踐，就如何進一步推進企業文化創新、堅持科學發展、承載社會責任等課題，進行了深入研討。

    王瑞祥在主題報告中說，回顧我國企業30年改革發展的歷程，思想觀念的轉變和文化的變革創新是企業更為深層次的改革。企業要適應市場競爭，實現可持續發展，既要通過不斷深化改革，建立良好的治理結構，形成核心技術和產品市場，更需要堅持解放思想、更新觀念，為不斷深化改革作支撐。

    王大明在闡述企業文化建設重大意義時強調，企業文化建設要遵循思想道德建設新規律，堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近群眾。他提出企業領導要親自抓文化建設，并要把它納入企業總體發展戰略規劃中，以使企業文化建設真正落到實處。

    與會同志說，企業文化建設是伴隨改革開放不斷深化人們才逐步認識的重大課題。文化是民族的靈魂，也是企業的靈魂，凡是長盛不衰的企業都有其獨特的企業文化。文化環境，是鍛造企業意志統一、行動一致、執行有力、活力充沛的人才團隊的保障；文化主張，是傳達企業價值訴求的品牌宣言。中國企業的可持續發展需要從根本上形成生生不息、源源不竭的文化動力。

    會上，公布了249篇優秀理論文章和實踐經驗材料，并被收入《改革開放三十年：中國企業文化成果大典》。皖北煤電集團等單位介紹了開展企業文化建設的經驗；專家們進行了點評。（木子）