干部政治表現“考什么、怎么考”有了遵循

    深圳特區報訊（記者 楊麗萍）《關于考準考實干部政治表現的辦法》（以下簡稱《辦法》）近日印發實施。《辦法》提出，突出政治標準選拔干部，政治標準作為首要標準，貫穿于干部選拔任用工作各個環節和日常了解干部各項工作。《辦法》以黨章為根本遵循，以《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》為衡量標尺，細化了干部政治標準的考察評價內容，從正向、反向兩個方面對政治標準進行具象化，解決了政治標準過于籠統和空泛化問題。

按照《辦法》，正向內容，主要是堅持看政治忠誠、看政治定力、看政治擔當、看政治能力、看政治自律等“五看”；反向內容，主要是明確不符合政治標準要求的“負面清單”。據了解，“負面清單”包括了與黨離心離德，對黨的理論和路線方針政策心懷不滿、說三道四，妄議、調侃黨中央大政方針等10類具體行為。

“對‘負面清單’，將逐項進行評議、了解，對存在‘負面清單’所列情形、經核實確屬政治上不合格的，實行‘一票否決’，不僅不能提拔使用，已在領導崗位的也要堅決調整下來。”市委組織部相關負責人表示，“考準考實干部政治表現，是突出政治標準選拔干部的前提和基礎。《辦法》著重回答了考什么、怎么考的問題，為考準考實干部政治表現提供了遵循。”

《辦法》分四部分，共18條。第一部分“正確把握考準考實政治表現的要求”，明確了考準考實干部政治表現的重要性、基本原則、評價內容和建設考察考核工作專業干部隊伍等4方面內容，回答了考什么的問題。

第二部分“立足平時了解掌握干部的政治表現”、第三部分“強化干部任前考察的深度和質量”、第四部分“充分運用政治表現考察考核結果”，則著重回答了怎么考、如何用的問題。“重點就是要把考察干部政治表現，與干部平時考核和任前考察深度融合，堅持‘一時’與‘一貫’、‘ 定性’與‘定量’相結合，確保全面、歷史、辨證地評價干部，防止把考察政治表現作為一項孤立的工作。”該負責人解釋說。

據了解，為考準考實干部政治表現，《辦法》還提出了不少創新舉措，比如建立“談話前要求、談話中實錄、談話后確認”的說實話講真話的引導約束機制，營造既嚴肅認真，又誠懇寬松的談話氛圍；發揮黨組織把關作用，實行考察對象的政治鑒定、廉潔鑒定由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組長）“雙簽字”制度，同時人選所在黨支部要根據其政治表現、參加組織生活、履行黨員義務、工作作風等情況，召開支部委員會研究，對是否同意其提拔使用提出書面意見；把政治標準列為任前公示的內容，以及列為任前談話的內容等。