深圳學術沙龍系列活動之七十三：引進符合城市發展需要的人才

　日期：2009-04-27   來源：深圳市社會科學院

  日前，由深圳市社科聯主辦，深圳特區報社協辦，深圳大學管理學院承辦的學術沙龍在深圳大學舉辦。來自深圳市引進國外智力辦公室、深圳市人事局、深圳市人才研究協會、深圳市社科聯、深圳大學、中國寶安集團等政府、單位及企業有關人士應邀出席。與會者就金融危機下人才抄底的本質、邊界及價值、人才抄底現狀及存在的問題、人才引進的策略和方向等不同的角度進行了深入探討。

  與會者認為，人才抄底是危機情況下的非常態人才流動。對于金融危機下的人才抄底，我們需要保持清醒的頭腦，保持高度的關注和敏銳的洞察力，警惕趕集起哄式的盲目抄底。我們要在精心搜尋適應城市發展需要的海外人才的同時，反思我們的環境和制度缺失，從而增強人才綜合吸引力。

  從本質上看，成功的人才抄底不是將人才變為“所有”，而是吸收人才的知識、技能為城市和組織做出相應的貢獻，因此人才的“所用”才是重點。而人才抄底的對象，不僅僅是已獲得高學歷、高薪酬和高職位的高端人才，而是符合企業和組織需要的，能推動企業和組織取得巨大發展的合適人才。一方面，我們在政策以及經濟實力上無法滿足這些高端人才；另一方面，引進高端人才存在相當難度且高端人才在新的環境中還存在著適應性的問題。因此，真正化“危”為“機”的關鍵在于，要切合自身的實際情況，有針對性的引進合適的人才。此外，在吸引高端人才進入之后，企業、組織以及整個城市要做好人才的整合工作，以團隊建設為出發點做好以下四個方面的工作：一、保持寬松的工作環境；二、構建規范、透明的工作程序；三、長效的績效考核機制；四、有遞延效應的薪酬管理。

  引進海外人才不能靠急功近利引進，先要做足人才引進需求分析和人才目標分析的功課；引進海外人才不能越俎代庖，引進海外高層次人才主體是用人單位，政府提供支持，讓企業到國際上去張羅；引進海外人才不能僅靠經濟利益，應該靠具有綜合意義人才環境，即城市的人文環境、生活環境及事業發展環境，稱之為“人才環境金三角”來吸引人才。政府人才管理中應當注意的兩點是：１、政府應當建立人才引進之后的績效評價體系，真正做到人盡其才；２、政府應當對城市人才環境進行研究，了解環境因素是如何影響人才能力的發揮，最終可以通過對人才環境的監督和改善來提升整個城市的人才競爭。

  企業在引進海外人才時，不僅要以高物質條件作為吸引，更重要的是要切實了解所需人才的特點；對于海外人才管理工作也很重要，企業要為海外人才創造良好的平臺，保障其自由發揮的空間，使得其自身價值得到持續、充分的發揮。

  與會專家強調，引進海外人才情況復雜，應好好整理目前海外人才具體情況。要理性評估引進難度、成本和收益，需要認真研究人才流動規律，不僅是薪酬問題，還有制度和個人發展規劃問題，都有待進一步研究。（丁夏齊）